工作就意味著責(zé)任
工作重在責(zé)任，責(zé)任重在擔(dān)當(dāng)。放棄在工作中的責(zé)任，就意味著放棄了工作，放棄了自己。
一份工作就意味著一份責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。
在美國(guó)西點(diǎn)軍校學(xué)員章程中有這樣的規(guī)定：每個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。
這樣的要求是非常高的。但西點(diǎn)認(rèn)為，沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的公民不是好公民，同樣，沒有責(zé)任感的員工也不是優(yōu)秀的員工。在任何時(shí)候，責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)都不可或缺。正是這樣嚴(yán)格的要求，讓每一個(gè)從西點(diǎn)畢業(yè)的學(xué)員獲益匪淺。
每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都要負(fù)一定的責(zé)任。正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人們才會(huì)對(duì)自己的行為有所約束。社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”
一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作業(yè)績(jī)的好壞。如果在工作中，我們每個(gè)人都對(duì)工作充滿責(zé)任感，對(duì)出現(xiàn)的問題設(shè)法去解決，那么，我們將會(huì)贏得更多的尊敬和榮譽(yù)。
責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。但是，一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長(zhǎng)的工作，也只會(huì)做得一塌糊涂。
喬治做了一輩子的木匠工作，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰時(shí)，喬治對(duì)老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。
老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動(dòng)。老板只好答應(yīng)他的請(qǐng)辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。喬治自然無法推辭。
喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)。等到房子蓋好后，喬治興沖沖地向老板請(qǐng)辭。這時(shí)，老板做出了一個(gè)讓喬治意想不到的舉動(dòng)——老板將鑰匙交給了喬治。
“這是你的房子，”老板說，“這是我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。
同樣一個(gè)人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因?yàn)榧妓嚋p退，而是因?yàn)槭チ素?zé)任感。如果一個(gè)人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。
或許有人會(huì)說，只有那些有權(quán)力的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通的員工，只要把自己的事情做完了就行了，至于責(zé)任感有無皆可。眾所周知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同的目標(biāo)和相同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任，因此無論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。
缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠(chéng)的顧客，讓企業(yè)擁有穩(wěn)定的顧客群，遇事他們總是推卸責(zé)任。這樣的人是不可靠的、是不可以委以重任的，一旦傷害了公司和客戶的利益，公司會(huì)毫不猶豫地將其解雇。
讓責(zé)任感成為習(xí)慣，注意工作中的細(xì)節(jié)將有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。一個(gè)書店的營(yíng)業(yè)員能經(jīng)常擦拭書架上的灰塵；一家公交公司的司機(jī)，能讓自己的車天天保持整潔；公司的銷售人員每天回訪部分客戶；車間的工人定期維護(hù)、檢修生產(chǎn)設(shè)備……這些做法漸漸地就會(huì)習(xí)慣成自然。
當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意地去做。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺得麻煩，更不會(huì)覺得勞累。
一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想。公司也會(huì)為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。
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