2008年8月29日下午，在公司南四樓會議室舉行了一次特殊的“對話”活動――公司領導與青年員工交流會。公司總經理萬軍、黨委書記杜家華與公司30歲以下的青年員工包括08年新入司員工就“公司發展戰略”、“個人職業發展規劃”以及青年員工感興趣的話題進行了面對面地交流。
首先，黨委書記杜家華向青年員工簡要介紹了天正公司（浙江省石油化工設計院）走過的50年歷程。天正公司的前身―浙江省石油化工設計院從1958年建院，經歷了三年經濟困難時期以及十年文革，在改革開放尤其是2002年整體改制后發展迅速，公司各項工作都有很大的提高，綜合指標連續多年在全國同行業省市設計企業中名列前茅。一代又一代的老同志和前輩們為現在的天正公司打下了堅實的基礎。
萬軍總經理向大家介紹了公司發展的思路和目標：公司將用三年的時間，以工程公司為戰略轉型的目標，積極進行功能性的改革。萬總還向青年員工分析了天正公司在市場競爭中的優勢以及不足之處，鼓勵青年員工要有強烈的事業心和責任心，對工作、對生活應有一種執著向上的積極態度。
在互動環節里，青年員工踴躍提問。公司領導就公司內部專業技術交流平臺、青年員工租房及購房、公司加入中化集團后機遇與挑戰等提問進行了詳細而又精彩的解答，搏得了青年員工的陣陣笑聲和掌聲。
在交流會最后的領導寄語中，萬總和杜書記希望青年員工在天正大家庭中“勤奮地工作，愉快地生活”，公司也將積極地為青年員工搭建好工作、生活的各項平臺。
此次交流會讓青年員工更直接地了解天正，也體會到領導深切的關心，對天正未來發展充滿了信心，進一步的激發工作熱情。
